Uit nagenoeg alle millennialonderzoeken komt duidelijk naar voren dat millennials een sterke ontwikkelingsbehoefte hebben. Alleen weten leidinggevenden, HR én millennials vaak niet goed hoe ze deze behoeften het beste kunnen invullen.
Deze onzekerheid wordt vervolgens ook nog eens gevoed door de wildgroei aan coaches, trainers, programma's en traineeships en het besef dat iedereen een eigen voorkeur heeft als het gaat om de manier van leren en ontwikkelen. Deze onzekerheid leidt in de praktijk vaak tot stilstand. Terwijl het gevoel van stilstaan en niet vooruitkomen het laatste is wat je wilt tijdens je ontwikkeling!
Je wilt in beweging komen. Maar waar begin je?